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工作職責(zé)： 1、熟練掌握碳排放相關(guān)相關(guān)政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保公司碳排放核算與管理工作符合要求。 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司碳排放體系的建設(shè)及穩(wěn)定運(yùn)行。按照規(guī)定格式及要求，審核公司碳排放報(bào)告及報(bào)送。 3、負(fù)責(zé)收集、整理和驗(yàn)證公司鋼鐵生產(chǎn)全過程的各類活動(dòng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)來源可靠、準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)記錄完整且可追溯，對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。 4、對(duì)碳排放數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的異常波動(dòng)、錯(cuò)誤或缺失情況采取有效的糾正措施，與同行業(yè)企業(yè)的對(duì)標(biāo)分析，評(píng)估公司碳排放績(jī)效，為公司制定減排策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 5、建立健全公司碳排放數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方案，制定全面的數(shù)據(jù)收集、記錄、處理、存儲(chǔ)和報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP），明確各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)質(zhì)量要求和責(zé)任分工。 6、與公司各生產(chǎn)部門、能源管理部門、統(tǒng)計(jì)部門等密切協(xié)作，提供數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方面的專業(yè)指導(dǎo)。幫助相關(guān)人員正確理解和執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理要求，規(guī)范數(shù)據(jù)記錄和報(bào)送行為，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量意識(shí)，確保從數(shù)據(jù)源頭保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。 7、在第三方核查機(jī)構(gòu)開展配合，組織公司內(nèi)部進(jìn)行全面深入的自查自糾。對(duì)照核查要求進(jìn)行詳細(xì)梳理和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改可能存在的問題，提高核查通過率。 8、持續(xù)跟蹤國(guó)家和地方碳排放政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，深入研究政策法規(guī)對(duì)公司碳排放管理工作的影響，及時(shí)為公司管理層提供準(zhǔn)確的政策解讀和應(yīng)對(duì)策略建議，確保公司碳排放管理工作與政策導(dǎo)向保持一致。 9、組織相關(guān)單位定期對(duì)碳排放工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估減排措施的可行性和預(yù)期效果，對(duì)擬實(shí)施的減排項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析。通過對(duì)比實(shí)施減排措施前后的碳排放數(shù)據(jù)、能源消耗數(shù)據(jù)等指標(biāo)，分析減排措施的實(shí)際成效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整優(yōu)化減排策略和措施，確保公司減排目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 10、積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)，與同行企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等建立廣泛的合作與交流網(wǎng)絡(luò)。在公司內(nèi)部，與生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、能源管理部門、財(cái)務(wù)部門等建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。定期組織召開碳排放管理工作會(huì)議，傳達(dá)政策要求和公司工作部署，收集各部門在碳排放管理工作中遇到的問題和困難，協(xié)調(diào)解決跨部門問題，促進(jìn)各部門之間的協(xié)作配合，形成碳排放管理工作合力。 11、負(fù)責(zé)降碳技術(shù)的研究，參與公司降碳技術(shù)項(xiàng)目建設(shè)、實(shí)施和運(yùn)行。 12、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行碳排放管理知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的碳排放意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。