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崗位職責(zé)：
1、及時(shí)更新維護(hù)公司人事檔案,維護(hù)人力資源系統(tǒng)(E-HR 系統(tǒng)),確保人員花名冊(cè)更新的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
2、負(fù)責(zé)完成公司年度“五定”工作一-定編、定崗、定員、定部門、定責(zé)；
3、做好員工進(jìn)、出公司的管理,負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、辭退、職務(wù)變動(dòng)等手續(xù)的辦理及后續(xù)工作；
4、做好員工的考勤管理,不定期優(yōu)化考勤管理辦法,實(shí)施月度考勤統(tǒng)計(jì)及對(duì)，每月核對(duì)加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)；
5、做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；
6、收集、整理人事報(bào)表資料,分析人員結(jié)構(gòu)等情況,形成每月人事報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)每年組織直接接觸藥品的員工進(jìn)行體檢，并建立健全員工體檢檔案。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的問題；
3、對(duì)員工關(guān)系管理有濃厚興趣，能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。