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崗位職責(zé)： 1、推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，關(guān)注于存量提效、增量創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)算把控等，并制定相關(guān)行之有效的制度進(jìn)行匹配； 2、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效戰(zhàn)略要求，協(xié)助分總、部門負(fù)責(zé)人及員工制定年度目標(biāo)制定及績(jī)效方案實(shí)施，主導(dǎo)組織績(jī)效制定、分解和落地執(zhí)行運(yùn)營(yíng)； 3、關(guān)注公司干部人才梯隊(duì)建設(shè)，為組織提供人才解決方案、挖掘核心骨干、儲(chǔ)備干部，做好任職資格管理，激勵(lì)員工，植入文化價(jià)值觀，激活組織； 4、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 5、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化、發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)公司HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，掌握績(jī)效方案的設(shè)定；過往主導(dǎo)項(xiàng)目性工作經(jīng)驗(yàn)（體系優(yōu)化，組織發(fā)展，人才盤點(diǎn)，數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)等）優(yōu)先考慮； 4、能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，有一定的數(shù)據(jù)敏感性，善于使用管理工具，將人才戰(zhàn)略有效協(xié)同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略； 5、邏輯思維清晰，具有較好的抗壓能力及主觀能動(dòng)性，善于處理人際關(guān)系，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)能力。 公司優(yōu)勢(shì)： 【行業(yè)地位】：金融科技行業(yè)創(chuàng)新者，位居行業(yè)前列；公司連續(xù)四年躋身“深圳500強(qiáng)企業(yè)” 【公司平臺(tái)】：27年穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，優(yōu)良經(jīng)營(yíng)績(jī)效；全國(guó)網(wǎng)絡(luò)布局，海量合作案例 【專業(yè)培訓(xùn)】：有專業(yè)大牛導(dǎo)師進(jìn)行帶教，提供系統(tǒng)培訓(xùn)，接觸核心工作 【團(tuán)隊(duì)氛圍】：扁平化管理，團(tuán)隊(duì)成員nice，小伙伴簡(jiǎn)單歡脫、注重學(xué)習(xí)、樂于分享 【晉升發(fā)展】：定制化職業(yè)發(fā)展路徑，明確的職業(yè)發(fā)展通道，每年有調(diào)薪調(diào)級(jí)機(jī)會(huì) 【企業(yè)福利】：入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金、朝陽(yáng)行業(yè)、大平臺(tái)、制度完善、部門人員綜合素質(zhì)高、扁平化、成長(zhǎng)性好、周末雙休、年度旅游/團(tuán)建、年度體檢、年度調(diào)薪調(diào)級(jí)、帶薪年假、節(jié)假日福利、開門利是、年終獎(jiǎng)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)