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職位描述： 1、能夠與業(yè)務單元對話，真實把握業(yè)務現(xiàn)狀，對業(yè)務本質(zhì)有體系思考與判斷，給出指標的周期性預測； 2、能和總部、上下游對話，協(xié)同制定合理的業(yè)務目標； 3、能和HR協(xié)同制定團隊發(fā)展目標，對團隊管理有清晰判斷邏輯，并能帶領大家克服困難達成業(yè)務目標和團隊發(fā)展目標。 4、有風險有預判能力，有風險管控體系，能夠評估風險管控體系的收益與成本； 5、能清晰定義業(yè)務價值 ，敢于探索建立相應的業(yè)務和管理體系，具備突破性。 任職要求： 1、對于監(jiān)管的政策和發(fā)展的趨勢有很好的洞察力，具有宏觀和全局性思維和分析框架； 2、具備高度政治敏感度以及相關的行業(yè)政策和法規(guī)的認知，有危機事件處理經(jīng)驗； 3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動力和團隊影響力，邏輯性強，條理清晰； 4、熟悉大型運營中心的各種考核評判指標，具有大團隊管理的技巧和經(jīng)驗； 5、有死磕精神，不達目標不罷休，敢問、敢干，堅持長期主義，最終也能拿到結果。