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崗位技能： 1、掌握員工關(guān)系模塊、人資信息化流程建設(shè)與優(yōu)化等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有一定專業(yè)人事系統(tǒng)軟件操作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)用工有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握相關(guān)地區(qū)勞動用工政策； 3、能夠獨(dú)立制定員工關(guān)系管理制度，并有獨(dú)立、妥善處理勞動用工管理問題實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、性格陽光、正直、樂觀豁達(dá)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，工作原則性強(qiáng)。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上消費(fèi)類一、二線品牌企業(yè)（2,000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關(guān)系負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn) 教育背景：統(tǒng)招一本或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 專業(yè)培訓(xùn)：勞動用工相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 崗位要求的能力：組織協(xié)調(diào)能力、工作計劃能力、工作成果管理能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力