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職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理工作（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的執(zhí)行落地）； 2、提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本； 3、積極維護(hù)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 4、落實(shí)公司人才選拔方案及儲(chǔ)備機(jī)制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 任職要求： 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；能夠接受黑龍江省內(nèi)長(zhǎng)期外派工作（綏化、富錦、北安象嶼產(chǎn)業(yè)園區(qū)） 2、具備2年以上大中型加工制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)