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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，進(jìn)行招聘。
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
5、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
8、負(fù)責(zé)公司各部門每月工資核算
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、行政模塊管理及具體工作執(zhí)行，如固定資產(chǎn)盤點，印鑒管理，會議招待，會議記錄等；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、3年以上人事工作經(jīng)驗
3、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
4、百人企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、不加班