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2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助組織制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)條線HR年度工作計劃；

3、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對性的HR解決方案；

4、反饋關(guān)于人力資源政策及流程、標(biāo)準(zhǔn)中的問題，協(xié)助COE不斷完善制度和流程；

5、推進(jìn)和實(shí)施業(yè)務(wù)痛點(diǎn)診斷及改善變革；

6、積極維護(hù)員工暢通的溝通渠道，吸納合理化建議，幫助部門建立積極的員工關(guān)系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

任職要求：

1、***大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具備5年及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理業(yè)務(wù)模塊有較深入的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。