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崗位職責(zé)： 1.對(duì)人力資源全面工作進(jìn)行管控，配合公司為重大人事決策提供有效建議和信息支持。 2.完善公司人力資源體系管理，建立健全人力資源管理制度，規(guī)范工作流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提高公司運(yùn)營(yíng)能力。 3.完善用人機(jī)制，制定崗位編制及職位描述等，開拓招聘渠道，組織人員招聘工作，確保人員及時(shí)到位；建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司發(fā)展提供人才支持。 4.根據(jù)公司的績(jī)效考核體系，配合各部門做好員工績(jī)效考核工作，分析考核數(shù)據(jù)，完善考核機(jī)制。 5.完善員工薪酬福利體系，根據(jù)公司整體的薪酬制度，在具體實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)和評(píng)估薪酬機(jī)制可能存在的各種問題，對(duì)同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，提出合理化建議。 6.了解員工需求，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、維護(hù)并完善內(nèi)部溝通渠道，提高員工滿意度，使人員流動(dòng)控制在合理水平，維護(hù)企業(yè)形象。 7.根據(jù)各部門需求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和考評(píng)。 8.及時(shí)了解涉及公司及行業(yè)的相關(guān)政府政策，對(duì)接政府項(xiàng)目。 任職要求： 1.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門團(tuán)建管理經(jīng)驗(yàn)。 2.對(duì)現(xiàn)代制造型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐姜堰。 3.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合工作團(tuán)隊(duì)。 4.具有解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施策劃執(zhí)行能力。 5.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的干好工作。 6.有相關(guān)的培訓(xùn)或者內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司需要進(jìn)行課程編輯制作等相關(guān)流程，根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求。 7. 具有策劃各類團(tuán)隊(duì)?wèi)c典的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)