根據(jù)學(xué)校發(fā)展和工作需要，經(jīng)市人民政府同意，2019年靖西市第六中學(xué)等7所學(xué)校計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)人員110名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘學(xué)校、崗位及人數(shù)

本次招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)人員共110名。具體招聘的學(xué)校、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件和范圍

（一）招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)。

2.年齡：18周歲以上（2001年08月31日以前出生），男45周歲以下（1974年09月01日以后出生），女40周歲以下（1979年09月01日以后出生）。已繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)滿5年者，可適當(dāng)放寬年齡（男可放寬至50周歲，女可放寬至45周歲）。

3.具有初中及以上學(xué)歷。

4.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，服從學(xué)校工作安排。

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）凡有下列情況之一者，不列入招聘范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.違反計(jì)劃生育政策處理完畢不達(dá)七年的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘范圍

面向靖西市戶籍人員招聘。

四、招聘實(shí)施單位

本次學(xué)校編外后勤服務(wù)人員招聘工作在市人社、教育、財(cái)政等部門的具體指導(dǎo)下，由靖西市第六中學(xué)等7所學(xué)校按編外人員招聘工作程序組織實(shí)施。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

2019年9月27日前，將《2019年靖西市第六中學(xué)等7所學(xué)校公開(kāi)招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)人員公告》在靖西市政府網(wǎng)及各有關(guān)學(xué)校（單位）公布。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月27－30日，正常上班時(shí)間，逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各有關(guān)招聘學(xué)校（報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)各有關(guān)學(xué)校將《靖西市2019年公開(kāi)招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)工作人員報(bào)名表》報(bào)送靖西市教育局人事股進(jìn)行匯總）。

3.報(bào)名資格審查需要提供的材料

（1）填寫《靖西市2019年公開(kāi)招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》一式二份，并交近期免冠小2寸正照2張（彩色或黑白均可）；

（2）本人身份證、戶口本（戶籍證明）、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)的原件和復(fù)印件（原件核后退回）；

（3）計(jì)劃生育證明（原件）；

（4）戶口所在地公安派出所出具的無(wú)違法犯罪證明（原件）。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

（三）面試的組織與實(shí)施

1.招聘面試工作在市人社、教育、財(cái)政等部門的具體指導(dǎo)下，由靖西市第六中學(xué)等7所學(xué)校共同組織實(shí)施。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后，在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)張榜公布面試成績(jī)及排名。

若招聘崗位面試成績(jī)出現(xiàn)并列則按以下順序優(yōu)先確定體檢人選：①建檔立卡貧困戶；②原民辦代課教師；③下崗職工；④已參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限長(zhǎng)者；⑤烈士子女；⑥高專業(yè)技術(shù)資格者；⑦高學(xué)歷者。

3.面試時(shí)間：2019年10月13日。

4.面試地點(diǎn)：靖西市實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

六、體檢和考核

（一）體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢中出現(xiàn)不合格者，按面試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)體檢。

體檢工作由市第六中學(xué)等7所學(xué)校共同商議確定后，與市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院聯(lián)系安排，時(shí)間要求在2019年10月15日完成。

（二）考核

考核工作由市第六中學(xué)等7所學(xué)校具體組織實(shí)施。主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，為每個(gè)考核對(duì)象寫一份考核綜合鑒定材料。

七、公示、審批與聘用

嚴(yán)格按照招聘規(guī)定的程序和要求，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度，公示期5天。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)市人民政府審批，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同服務(wù)期限2年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)市人社局、教育局各備案1份。

八、聘用人員工資待遇和管理

（一）聘用人員工資待遇。聘用學(xué)校編外后勤服務(wù)人員，不納入正式編制內(nèi)管理。聘用期間，月工資為1500元/月，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。用人單位為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會(huì)保險(xiǎn)，參保所需費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)的部分由市財(cái)政撥付，個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由用人單位從個(gè)人工資中代扣代繳。

（二）聘用人員的日常管理。按照部門管理的原則，由各聘用學(xué)校負(fù)責(zé)聘用人員年度考核。聘用合同期滿，聘用單位根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，由學(xué)校提出申請(qǐng)，經(jīng)市人社局、教育局審核后報(bào)市人民政府審批，其余人員的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，由學(xué)校報(bào)送市人社局、教育局審批后、報(bào)送市財(cái)政局停發(fā)工資。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十、其他事宜

（一）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由市教育局、人社局、財(cái)政局共同研究解決。

（二）市教育局、人社局聯(lián)系方式。

1.市教育局人事股聯(lián)系方式：電話0776—6231510；郵箱：jyrsg1510@163.com。

2.市人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心聯(lián)系方式：電話0776—6226987；郵箱：jxjy6212430@163.com

附件1：靖西市2019年公開(kāi)招聘學(xué)校編外后勤服務(wù)人員崗位計(jì)劃表.xls

附件2：報(bào)名登記表.doc

靖西市教育局 靖西市人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月27日