很多人都想進(jìn)國(guó)企，認(rèn)為只要進(jìn)去了就有了一輩子的安穩(wěn)工作。但是在生活中幾乎看不到這些單位的招聘信息。難道這些企業(yè)從來(lái)不對(duì)外招聘嗎？

最近，有人提出了這樣的問題，如圖所示：

這篇帖子發(fā)布之后，很多企業(yè)員工都表達(dá)了看法，向大家透露了國(guó)企的一些招聘規(guī)則：

1、校招

國(guó)有企業(yè)招人絕大多數(shù)是通過校招招來(lái)的。

校招分兩種，第一種校招是國(guó)企進(jìn)入國(guó)內(nèi)的一流大學(xué)，而招聘條件基本上是碩士學(xué)位起步，要求很高。

而第二種校招，直接從子弟學(xué)校招聘，要求的教育程度較低，但是屬于定向招聘。

例如，中石化和中石油就是這種情況：

校招是國(guó)企最喜歡的招聘方式。

一方面，國(guó)企可以根據(jù)自身需要，專門到名校相應(yīng)的專業(yè)進(jìn)行招聘，這種招聘具有專業(yè)性強(qiáng)、準(zhǔn)確性高、效率高的特點(diǎn)。

另一方面，這可以減少一些關(guān)系戶。

畢竟，國(guó)企的工作被視為鐵飯碗，許多人擠破頭也想進(jìn)。

有內(nèi)部的一些人會(huì)想辦法把孩子、親戚帶進(jìn)來(lái)。

而校招可以在一定程度上避免這樣的問題。

實(shí)在不行，可以就讀相應(yīng)的子弟學(xué)校，就有很大的可能進(jìn)入國(guó)企。

2。內(nèi)推

內(nèi)推也是國(guó)有企業(yè)招聘的主要方式之一，占了很大的比例。

而內(nèi)推也分為兩類。一是企業(yè)內(nèi)部自我推薦。

一般來(lái)說，有內(nèi)招的跡象，內(nèi)部人員會(huì)安排好名額，有的會(huì)安排轉(zhuǎn)正，如果有合適的親屬也會(huì)推薦進(jìn)來(lái)等。

第二種是企業(yè)依靠外部力量向內(nèi)部推薦，也就是委托專業(yè)人士去別的公司挖人才，成功后支付一筆資金。

因?yàn)閲?guó)企有時(shí)需要特別的專業(yè)人才，而這些人才一般都是被企業(yè)“培養(yǎng)”出來(lái)的，不易挖掘，而且國(guó)企公開挖人影響也不好。

在這種情況下，國(guó)企會(huì)付錢給專業(yè)人士，讓他們幫忙。

3、社招

除了校招和內(nèi)推，國(guó)企實(shí)際上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新聞一般都掛在企業(yè)的官網(wǎng)上，不上官網(wǎng)是很難看到的。

這就是為什么大家很少看到這些國(guó)企招聘信息的原因。

還有一些用戶透露，即使社招成功了，大多也是沒有編制的，隨時(shí)有解聘的可能。而且有時(shí)會(huì)因?yàn)槌錾硭綘I(yíng)企業(yè)而受到鄙視，關(guān)鍵是福利待遇也不高。

綜上所述，國(guó)企招聘主要傾向于校招和內(nèi)推，社招所占比例很小。

但是，如果不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，也沒有必要悲觀。世界那么大，只要有能力，也可以闖出一片屬于自己的天地。

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