人民網(wǎng)訊據(jù)調(diào)查，韓國六成企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)看“顏值”。更有三成企業(yè)表示，即使求職人員資歷不足，也可以因?yàn)橥饷渤霰姸臃只蚱聘皲浫　?/p>

據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》18日?qǐng)?bào)道，近日，韓國一家招聘求職平臺(tái)對(duì)372家企業(yè)進(jìn)行了主題為“你認(rèn)為求職者外貌是否影響面試分?jǐn)?shù)判斷”的調(diào)查。結(jié)果顯示，55.6%的企業(yè)表示“有影響”。

認(rèn)為顏值對(duì)面試成績(jī)有影響的理由（多項(xiàng)選擇）中，“感覺（高顏值者）會(huì)做好自我管理”排名第一，占比55.1%；其次為“感覺（高顏值者）適合接待客戶”占比43%；“感覺（高顏值者）人際關(guān)系比較融洽”占比30.4%；“（高顏值者）看上去很有自信”占比21.3%。“感覺（高顏值者）能夠活躍工作氛圍”和“感覺（高顏值者）為人勤勉”則分別占比12.6%和12.1%。

在有關(guān)“求職者哪方面影響最大”這一問題（多項(xiàng)選擇）的答案中，“印象、表情等氣質(zhì)方面”排名第一，占比87.4%；其次是“干凈整潔”占比45.9%，“著裝”占比30.9%。此外，看重“身材”占比20.8%，看重“五官”占比14.5%。最后是“發(fā)型”和“妝容”，分別占比11.6%和5.3%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“經(jīng)營及經(jīng)營管理”崗位最看重應(yīng)聘人員的外貌，占比超過半數(shù)，達(dá)60.4%。其次是“服務(wù)業(yè)”占比31.9%；“市場(chǎng)營銷”占比24.2%；“廣告、宣傳行業(yè)”和“人事、事務(wù)部門”均占比23.7%；“企劃、策劃部門”占比10.6%；“設(shè)計(jì)崗位”“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位”分別占比8.7%、8.2%；“it通信技術(shù)崗位”則對(duì)外貌要求最低，占比5.8%。

企業(yè)認(rèn)為求職者外貌對(duì)招聘結(jié)果的影響占三成左右。實(shí)際上，本次受訪企業(yè)中有一半都曾因外貌因素給求職者打過較低的印象分，甚至直接淘汰。每3家企業(yè)中就有1家企業(yè)表示，即使前來應(yīng)聘的求職者資歷不足或能力稍差，也可以因?yàn)橥饷捕臃只蚱聘皲浫　?/p>