（一）伊寧縣南崗熱電有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名；

（二）伊寧縣南崗熱電有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名；

招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才與市場配置、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作相結(jié)合的原則；

（二）堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

（三）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、按績?nèi)〕甑脑瓌t；

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)、因企制宜的原則。

招聘范圍

面向社會公開招聘，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位符合條件人員均可參與。

任職條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.年齡要求：1965年1月1日之后出生；

4.文化程度：大專及以上學(xué)歷；

5.健康狀況：身體健康，無傳染性疾病，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識；

7、具備較強(qiáng)的生產(chǎn)管理、生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的生產(chǎn)工藝和管理，擁有豐富的成本控制、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；

8、優(yōu)秀的溝通技巧，良好的溝通能力及口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、決策能力，較強(qiáng)的組織管理能力；

9、具有項(xiàng)目策劃及管理能力，具備較強(qiáng)的公文寫作能力。

（二）專業(yè)技能要求

1、企業(yè)管理或機(jī)械類、熱動、電氣等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、從事電廠運(yùn)行管理工作10年以上；

3、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn)；

4、精通電廠安全工作規(guī)程和機(jī)、爐、電、熱、化各專業(yè)的工藝流程及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)；

（三）崗位職責(zé)和具體要求

1、總經(jīng)理崗位描述：

（1）主持公司日常各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作，督促各部門完善規(guī)章制度、規(guī)范辦事流程；

（2）按照投資公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施公司生產(chǎn)運(yùn)營管理、安環(huán)管理、檢修管理等；

（3）根據(jù)投資公司要求制定、落實(shí)建設(shè)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、檢修計(jì)劃、技改計(jì)劃、采購計(jì)劃，響應(yīng)、執(zhí)行投資公司決策；

（4）抓好生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理；

（5）負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好溝通渠道；

（6）建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

2、副總經(jīng)理（生產(chǎn)副總）崗位描述

（1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工廠的日常生產(chǎn)管理工作；

（2）按國家、公司的相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作，組織并實(shí)施安全大檢查，督促所轄各部門進(jìn)行安全隱患整改，確保不發(fā)生重大事故；

（3）制定安全生產(chǎn)和設(shè)備管理制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核保運(yùn)公司；

（4）貫徹執(zhí)行投資公司下達(dá)的工作任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益；

（5）為保障公司總體年度生產(chǎn)目標(biāo)的完成，制定公司年度生產(chǎn)工作計(jì)劃，并確保年度工作目標(biāo)的完成；

（6）審核公司月度生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，并進(jìn)行考核，對偏離目標(biāo)計(jì)劃的指標(biāo)采取措施，進(jìn)行糾正；

（7）建立生產(chǎn)技術(shù)管理體系，實(shí)行設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化；

（8）為降低電廠生產(chǎn)運(yùn)行成本，優(yōu)化原輔材料使用和生產(chǎn)工藝，按月績效考核指標(biāo)，考核原輔材料的使用、消耗情況；

（9）負(fù)責(zé)管轄領(lǐng)域編制、優(yōu)化、平衡分配及培訓(xùn)管理；

3、副總經(jīng)理（檢修副總）崗位描述

（1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)檢修管理和環(huán)保工作；

（2）牽頭公司大修、技改和技術(shù)革新工作，審核和編制公司大小修檢修計(jì)劃、技改方案，確保檢修的合理性和及時(shí)性；

（3）組織、指揮、協(xié)調(diào)檢修管理工作，對檢修中出現(xiàn)的影響生產(chǎn)的重大問題進(jìn)行分析，采取措施解決;

（4）控制檢修費(fèi)用在公司預(yù)算范圍內(nèi);

（5）按國家、公司的相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立和完善安全生產(chǎn)保證體系，組織并實(shí)施安全大檢查，督促所轄各部門進(jìn)行安全隱患整改，確保不發(fā)生重大事故；

（6）對環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行工藝和環(huán)保設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)督促所轄部門嚴(yán)格執(zhí)行sop，控制電廠煙氣排放在國家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)內(nèi)。

（7）負(fù)責(zé)管轄領(lǐng)域的定員編制、優(yōu)化、平衡分配及培訓(xùn)管理；

（四）其他

1.全日制研究生及以上學(xué)歷、獲得兵團(tuán)級及以上表彰、榮譽(yù)稱號者、具有電廠同類型機(jī)組管理工作經(jīng)歷者，同等條件下均可優(yōu)先聘用。

2.工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年5月。

3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（3）受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；

（4）正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（6）屬于應(yīng)回避情形的；

（7）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

信息發(fā)布平臺

第四師政務(wù)網(wǎng)（http://www.cocodala.gov.cn）、第四師融媒體中心平臺（電視、報(bào)紙、微信公眾號）為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺。

時(shí)間安排

（一）報(bào)名、資格審查時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2021年8月13日—8月17日。

資格審查時(shí)間：2021年8月18日—8月20日。

（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

實(shí)時(shí)通知

工作步驟和程序

選聘工作程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、研究人選、公示。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷及應(yīng)聘職務(wù)要求傾向，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫《報(bào)名表》并上傳以下材料的電子版至指定郵箱（233602877@qq.com）：

1、有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、其他要求的資格證書掃描件等材料。

2、崗位所需的其他材料：崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，按照崗位要求的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格的進(jìn)入筆試階段。

（三）筆試

資格審查合格的通知參加筆試，筆試內(nèi)容為中國共產(chǎn)黨黨史學(xué)習(xí)知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和火電廠基本知識。筆試合格人選中按照擬聘任崗位和考試人選不低于1:3的比例選取進(jìn)入面試人選。

（四）面試

進(jìn)入面試人選參加面試工作，競選演講5分鐘。競選演講要闡述內(nèi)容：

1、個(gè)人簡歷。學(xué)習(xí)及工作簡歷，取的的成績等；

2、任職后的管理思路。重點(diǎn)針對熱電企業(yè)工藝、設(shè)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；

3、配合公司黨委和董事會工作，努力為公司發(fā)展做工作的思路。

由南崗選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成的選聘小組打分。最終按照綜合成績選拔聘任崗位與面試人數(shù)不低于1：2比例的人選進(jìn)入下一輪體檢。

（五）體檢

經(jīng)筆試面試合格的人選按照要求自行去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告。

（六）遞補(bǔ)

在組織考察環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

（七）組織考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)代企業(yè)管理能力擺在首位?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、同本人面談等方法進(jìn)行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不簡單以面試成績?nèi)∪恕?/p>

（八）研究人選

按照招聘筆試面試成績、體檢結(jié)果、組織考察情況等，研究確定擬聘用人員。

（九）公示

招聘結(jié)果在第四師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

（十）審批聘用

公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同，聘期為三年。

（十一）薪酬待遇

實(shí)行年薪制工資，年薪工資由基礎(chǔ)工資和績效考核工資組成。總經(jīng)理職位年薪18萬元、副總經(jīng)理職位年薪15萬元。

監(jiān)督

招聘全程接受新疆南崗?fù)顿Y公司紀(jì)檢監(jiān)察辦公室監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度，招聘過程中不得出現(xiàn)徇私舞弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員出現(xiàn)拉關(guān)系走后門行為立即取消應(yīng)聘資格。

聘任管理

實(shí)行聘任制，聘任期內(nèi)，對聘任人員進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)活動，超過時(shí)限未參加者，視為自動放棄。

（二）本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。

（三）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的應(yīng)聘失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程，在應(yīng)聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。

（六）本公告由新疆南崗?fù)顿Y投資有限責(zé)任公司國資國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司：0999-4308881

監(jiān)督電話：0999-4308235

附件：南崗熱電招聘報(bào)名表

新疆南崗?fù)顿Y有限責(zé)任公司

2021年8月12日

相關(guān)附件下載:001y29

原標(biāo)題：伊寧縣南崗熱電有限責(zé)任公司管理人員招聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除)