為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的決策部署，深化企業(yè)人事制度改革，健全市場(chǎng)化用工機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。經(jīng)公司研究，并結(jié)合公司法及國(guó)有企業(yè)管理人員任用等相關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介及招聘職位

哈爾濱云展智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是一家專注于數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以建設(shè)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)、打造數(shù)字運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為核心，在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等領(lǐng)域提供服務(wù)的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。

本次招聘職位：哈爾濱云展智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理1名。

二、工作地點(diǎn)

哈爾濱市平房區(qū)（哈經(jīng)開(kāi)區(qū)）。

三、崗位職責(zé)

主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事/董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；董事會(huì)/執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

四、崗位任職條件

（一）具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能夠踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)和重大風(fēng)險(xiǎn)防范等某方面的專長(zhǎng)。

（三）具有較突出的工作實(shí)績(jī)，市場(chǎng)認(rèn)可或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力、開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、依法辦事能力。

（四）具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，并有同業(yè)3年以上任職經(jīng)歷。在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等領(lǐng)域具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、招商引資經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源。任職期間考核稱職，無(wú)相關(guān)違紀(jì)違法記錄。在任職期間有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)者優(yōu)先。

（五）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，年齡不超過(guò)40周歲（截止計(jì)算時(shí)間為2024年7月1日），身心健康，能夠滿足工作需要。

（六）其他符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行年薪制，按照聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商確定。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年7月12日—2024年7月18日

報(bào)名方式：電子郵件方式報(bào)名

報(bào)名材料包括：

1.《應(yīng)聘報(bào)名表》；

2.《應(yīng)聘人員個(gè)人信息采集表》；

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料，要求PDF格式掃描件，內(nèi)容清晰；

4.專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書等PDF格式掃描件；

5.個(gè)人無(wú)犯罪證明（電子版）；

6.中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn/）“綜合查詢被執(zhí)行人”模塊截圖。

7.其他能體現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作期間成績(jī)、任職年限、工作經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)證明材料掃描件。（須提供勞動(dòng)合同及社保清單，勞動(dòng)合同或社保清單無(wú)法證明的，還須提供其他佐證材料）。

請(qǐng)將上述材料按1-7的順序重命名為“應(yīng)聘者姓名+序號(hào)+材料名稱”，并將所有文件壓縮制成以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名的文件夾壓縮包，發(fā)送到電子郵件hnggsy@126.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”。未按要求報(bào)送資料的，則無(wú)法進(jìn)入下一輪。

（二）資格審查

資格審查時(shí)間為2024年7月19日至2024年7月22日。根據(jù)報(bào)名材料和資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員才能參加面試；未通過(guò)資格審查的，不另行通知，所交報(bào)名材料不予退還。

（三）面試

1.面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

2.面試地點(diǎn)：具體以電話通知為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容：對(duì)應(yīng)考者的綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（四）體檢和考察

按面試成績(jī)高分到低分順序等額確定參加體檢人員名單。體檢參照國(guó)家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。要求到指定的三甲公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的，方可進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，體檢不合格的可根據(jù)工作需要按規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

（五）意向人選溝通

與意向人選進(jìn)行平等協(xié)商，圍繞聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行溝通協(xié)商。溝通協(xié)商一致的，確定為擬聘任人選。

（六）決定聘任

對(duì)于擬聘用人選，在樂(lè)活哈南微信公眾號(hào)、區(qū)政府官方網(wǎng)站等媒體公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序依法辦理聘任手續(xù)。

七、用工方式

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，由公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同用于約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核管理、薪酬待遇、激勵(lì)約束機(jī)制以及雙方的責(zé)權(quán)利等內(nèi)容，《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》作為聘任協(xié)議的附件。聘任期限每屆3年，初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設(shè)立1年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。3年聘用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否繼續(xù)聘用。

八、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的；

（二）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

（三）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

（四）本人及其直系親屬主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

（五）公司法第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（六）患有嚴(yán)重疾病或傳染病。

九、其他事項(xiàng)

本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，不收取任何費(fèi)用。

其他未盡事宜，由哈爾濱哈南公共事業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0451-85713989??聯(lián)系人：謝女士