一直以來，大學生的就業(yè)問題一直都是社會重點關(guān)注的問題之一。或許可以這么說，在以前，即便你只有大?；蛘呤侵袑W歷，畢業(yè)之后也能夠找到一份相對較為穩(wěn)定的工作，或許是因為當時很多公司與工廠并不是很看重學歷，但再看看現(xiàn)在，哪怕你有著本科或者是更高的學歷，或許也很難找到一份能夠令人滿意的工作。

至于為何會出現(xiàn)大學生就業(yè)難的問題，一方面是因為當代大多數(shù)大學生都會過于高估自己的“價值”，從而導致在面臨就業(yè)的時候會產(chǎn)生一種“眼高手低”的心理，另一方面則是因為一些企業(yè)對職工的技能要求有著一定的硬性要求，哪怕你有著再高的學歷，只要專業(yè)不對口，或者是技能不到家的話，或很難會被一些企業(yè)看中。

相比較于以前而言，“大學生”一詞的含金量已大不如從前，尤其是只有本科學歷的大學生，更是一抓一大把，反觀那些只有大專學歷的大學生，似乎顯得更吃香了一點，畢竟大專生在校期間就能累計一定的技能基礎(chǔ)，因此畢業(yè)之后想要找到一份與自己專業(yè)對口的工作并非是一件難事。

不過話又說回來了，即便大專生在校期間就累計了一定技能基礎(chǔ)，但想要進國企還是比較困難的，一來是因為大多數(shù)國企的入門門檻基本都是本科起步，因此單憑這一點就將很多大專生給“拒絕”在了門外。

然而不知大家發(fā)現(xiàn)了沒有，現(xiàn)如今大多數(shù)國企在進行招聘的時候都是校招，很少有國企會去進行社招，至于為何，或許還是以下幾點原因所致。

一、國企通過招聘應(yīng)屆生能夠獲得國家相應(yīng)的補貼

我們都知道，與私企不同，國企作為國家的主導，需要承擔一定的社會責任，至于為何大多數(shù)企業(yè)更傾向于校招，一來是因為有任務(wù)在身，國家會對國企下達一定的任務(wù)，二來是因為國企進行校招時能夠獲得國家相應(yīng)的補貼，出于這些原因，大多數(shù)國企在招人的時候都會選擇校招。

二、應(yīng)屆生的學習能力很強，且更有上進心

由于應(yīng)屆生沒有什么社會經(jīng)驗，更是對參加工作的社會生活一無所知，因此在進入一家公司或者企業(yè)之后可謂是滿懷期待，自然而然的就愿意付出比別人更多的努力、精力與時間去學習，會更有上進心，從而能夠更容易的被引入工作軌道。

三、應(yīng)屆生會很是珍惜自己的第一份工作

由于是自己的第一份工作，因此很多應(yīng)屆生對自己的第一份工作會很是看重，畢竟有一句話說得好，第一份工作或會影響一生，這并不是謊言，而是客觀存在的真理，因此應(yīng)屆生在對待自己第一份工作的時候，會有著更高的熱情，一旦因一些原因而跳槽了的話，或很難能夠再找回當初的熱情，出于這一原因，很多國企更傾向于校招。

說了那么多，相信大家已大概了解國企為何更傾向于校招了，因此小編在這里想問大家一個問題，大家覺得大多數(shù)國企更傾向于校招的原因還有哪些?