資格審查由市人社局和市教育體育局負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，如達(dá)不到3:1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，報(bào)市人社局同意后，通知報(bào)考人。

四、考核程序

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，評(píng)分后由考生、專家評(píng)委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

2、教學(xué)能力測(cè)試(50分)

①確定應(yīng)聘者考試順序。抽取考試順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試(試講)

時(shí)間15-20分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由考生、專家評(píng)委組長在考生《教學(xué)能力測(cè)試成績匯總表》中簽字。

3、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)，內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專家評(píng)委組長在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績。

結(jié)束后，由專家評(píng)委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《撫遠(yuǎn)市現(xiàn)場公開招聘教師綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評(píng)委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料?？己诉^程中如遇由特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。

五、體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>;》，體檢不合格取消聘用資格，對(duì)在體檢過程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢不合格或棄權(quán)的可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考核

由市人社局、市教育體育局有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考核報(bào)告。

七、錄用及公示

依據(jù)面試、考試和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單后向社會(huì)公示(公示期7天)。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出，人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由市人社局發(fā)放《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，按照程序辦理錄用手續(xù)。

八、待遇及要求

錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。錄用后，需在原崗位服務(wù)滿五年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許報(bào)考其他單位(服兵役除外)。

原標(biāo)題：撫遠(yuǎn)市高中教師哈爾濱師范大學(xué)現(xiàn)場招聘公告

撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月8日