招聘數(shù)量

此次公開(kāi)招聘輔警30人，均為男性。具體招聘崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《2023年哈爾濱市賓縣公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》）

招聘條件

（一）基本原則

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，服從組織分配，自愿從事輔警工作，能夠適應(yīng)加班、夜班及出差執(zhí)行勤務(wù)；

3.身體健康、形體端正、無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)色盲，無(wú)紋身，無(wú)傳染性疾病，男性身高在170厘米及以上，具體標(biāo)準(zhǔn)參照招錄人民警察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.2023年9月14日前戶籍所在地、居住地均為賓縣行政區(qū)劃內(nèi)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)；

5.年齡要求：18周歲以上、30（含）周歲以下（1993年9月14日至2005年9月14日期間出生）。

（二）下述人員不能報(bào)考

1.曾被追究刑事責(zé)任或者涉嫌違法犯罪被立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

2.曾受到行政拘留、司法拘留處罰或者有吸毒史的；

3.被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退或解聘的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.本公告發(fā)布之日時(shí)，通過(guò)政府公開(kāi)招聘形式已就業(yè)，或合同期未滿擅自離職的；

6.曾從事輔警工作，工作期內(nèi)離職、被公安機(jī)關(guān)解除勞動(dòng)合同或辭退的；

7.不適宜從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

報(bào)考程序及方法

（一）本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年9月25日8:00時(shí)至9月27日17:00時(shí)。報(bào)考人員報(bào)名注冊(cè)、填寫個(gè)人基本信息、照片上傳、查詢資格審核結(jié)果、打印報(bào)名表、打印準(zhǔn)考證、查詢成績(jī)和進(jìn)入各環(huán)節(jié)人員的公布、公示等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦理。請(qǐng)參加報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行登錄報(bào)名網(wǎng)址：https://img.jrzp.com/images_server/LocalUser/news/pic/pp3.上傳的證件、文件或照片（需為近期正面彩色免冠電子證件照）應(yīng)限制在1M字節(jié)以內(nèi)，照片格式為.jpg。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與該崗位報(bào)名合格人數(shù)之比不得低于1：2的比例。若達(dá)不到1:2的比列，將取消或縮減該招聘崗位。

（二）網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)：依據(jù)黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》（黑財(cái)稅〔2020〕3號(hào)）文件規(guī)定，本次考試收取筆試費(fèi)用90元，面試不收費(fèi)。報(bào)考人員須及時(shí)開(kāi)通網(wǎng)上銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，通過(guò)網(wǎng)上繳費(fèi)方式繳納考試費(fèi)用。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間為2023年9月25日上午9:00時(shí)至2023年9月28日下午17:00時(shí)。未按期繳費(fèi)者將視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。具體事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的時(shí)間和方式，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。準(zhǔn)考證是參加本次招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)的有效證件，各位考生應(yīng)妥善保管。

筆試

（一）筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證和報(bào)名網(wǎng)站公布時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）筆試內(nèi)容

1.考試形式：閉卷考試。

2.考試科目及分值：筆試分為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公安基礎(chǔ)知識(shí)》（含時(shí)事政治等內(nèi)容）兩個(gè)科目，滿分200分（每科100分）。考試時(shí)間為120分鐘。

3.筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名網(wǎng)站?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件（如二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場(chǎng)，其他證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。

4.每名考生需自行準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮等考試用具，其他物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

5.查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站輸入用戶名及密碼即可查詢成績(jī)。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

（一）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的環(huán)節(jié)人員的確定。筆試結(jié)束后按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選。入圍考生筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員共同進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。

（二）考生根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通知，按時(shí)攜帶本人報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站自行打?。?、本人二代身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)（具有大專以上學(xué)歷攜帶帶有二維碼的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、退伍證、加蓋檔案保管部門公章的入伍登記表和退役登記表復(fù)印件等相關(guān)佐證材料等原件及材料復(fù)印件各一份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。

（三）凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格，由賓縣公開(kāi)招聘公安輔警領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料不得弄虛作假，否則取消考試或聘用資格，情形嚴(yán)重的，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

（五）資格確認(rèn)合格人員，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)后，招聘崗位人數(shù)與該崗位資格確認(rèn)合格人數(shù)之比不得低于1：1.5的比例。若達(dá)不到1:1.5的比例，經(jīng)賓縣公開(kāi)招聘公安輔警領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或降低比例。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知。

面試

（一）進(jìn)入面試人選以筆試成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃人數(shù)1﹕1.5的比例確定，若成績(jī)出現(xiàn)并列的，可以同時(shí)進(jìn)入面試。面試人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，同時(shí)發(fā)布面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。進(jìn)入面試人員，須持本人有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，滿分100分，每人面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

考試成績(jī)的確定與公布

考試總成績(jī)按百分計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？荚囎罱K成績(jī)于面試結(jié)束一周內(nèi)，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。按照考生所報(bào)崗位及考試總成績(jī)由高分到低分的順序分別排序，按招聘計(jì)劃1﹕1的比例確定體能測(cè)評(píng)人選。