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崗位職責(zé)
1. 招聘與選拔：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助總部建立與完善所負(fù)責(zé)區(qū)域公司招聘和選拔體系，保證招聘和選拔管理體系滿足業(yè)務(wù)人才招募的需要；負(fù)責(zé)公司各類招聘渠道的建立、選擇與管理，并定期對渠道進(jìn)行評估，不斷提升招聘渠道的有效性；組織開展招聘和選拔活動，包括員工招聘和選拔計劃的擬定、人才招聘和選拔評估、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、考察等工作，確保招聘或選拔的人員其符合崗位要求；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才庫的建立，為公司提供發(fā)展所需要的內(nèi)外部人才儲備。
2. 薪酬福利管理：協(xié)助總部完成工資數(shù)據(jù)及相關(guān)管理信息的收集、整理，按時、準(zhǔn)確計算工資并發(fā)放；協(xié)助完成員工的社會保險辦理及相關(guān)事宜。
3. 績效管理：根據(jù)年度目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃，協(xié)助總部將公司戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃的分解落實到所負(fù)責(zé)區(qū)域、各崗位，并組織制度績效計劃；負(fù)責(zé)各崗位完成績效的計劃制定、過程跟蹤、考核和結(jié)果應(yīng)用等績效管理工作。
4.協(xié)助完成人力資源其他模塊工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.3年及以上建筑施工行業(yè)招聘、薪酬、績效考核等工作經(jīng)驗;
3.具備較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，能熟練運用Office辦公軟件；
4.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，有較強的責(zé)任心，保證各項工作及時完成。