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主要工作職責：
1、根據(jù)公司員工任用標準，與公司人力資源部配合，參與新員工的招募、面試與培訓；根據(jù)營運狀況進行合理排班，確保餐廳的有效管理和人員配置；
2、根據(jù)公司的服務(wù)標準及顧客服務(wù)中的實際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期望的顧客體驗，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務(wù)標準執(zhí)行全面負責；
3、根據(jù)公司的營運標準，確保門店員工嚴格執(zhí)行飲料與食品制作標準、設(shè)備使用標準；門店營運過程中，嚴格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團隊成員結(jié)
合培訓以便他們充分理解并執(zhí)行營運標準；
4、培養(yǎng)主管的主動意識，對門店行政工作及報表，包括現(xiàn)金管理/解款；物料控制及訂貨；及營業(yè)額報表；全面負責所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利；
5、所在責任范圍內(nèi)，積極開展并維護與各職能部門的工作合作，如：物業(yè)，供應(yīng)商及政府部門，以促進店鋪運營和增進對門店業(yè)務(wù)增長的作用；

任職資格/錄用條件：
1、高中及以上學歷；
2、2年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，西式快餐及連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、出色的顧客服務(wù)意識、具有熱情、誠實、正直、開放、自律的心態(tài)及處事原則；
4、具備良好的團隊管理、組織計劃、持續(xù)學習、有效溝通的能力。