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主要職責：
- 負責公司的人事招聘、勞動關系、培訓、入離職手續(xù)辦理、社保公積金、試用期跟蹤、企業(yè)文化等工作，
負責招聘計劃的制定、招聘流程的實施、招聘渠道的拓展、簡歷篩選和面試安排等；
- 負責公司員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括員工信息管理、員工關系維護等；
- 負責公司的人才庫建設，招聘信息的維護和整理，對招聘結果進行統(tǒng)計和分析；
- 負責公司的招聘預算管理和成本控制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；
- 負責公司的人才招聘策略制定和調整，與各部門進行溝通和協(xié)調，確保招聘計劃的有效執(zhí)行；
- 負責公司招聘工作的跟蹤和監(jiān)控，及時向領導報告招聘進展和結果；
- 負責與公司的其他部門進行溝通和協(xié)調，協(xié)助其他部門完成招聘工作；
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)；
- 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗
- 熟悉人力資源招聘流程，有招聘渠道和資源整合經(jīng)驗；
- 熟悉公司的人力資源管理制度，了解公司的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略方向；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門進行有效溝通；
- 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠獨立工作和承擔責任；
- 了解人力資源管理相關法規(guī)和政策，具備良好的學習能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護