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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，推進(jìn)招聘項(xiàng)目進(jìn)度； 2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道、招聘平臺(tái)，招聘系統(tǒng)； 3、與各部門(mén)HRBP對(duì)接，協(xié)調(diào)招聘需求，完成招聘目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，研究招聘規(guī)律，并提出改善方案； 5、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的維護(hù)及應(yīng)聘者信息更新； 6、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行； 7、協(xié)助推動(dòng)、實(shí)施招聘團(tuán)隊(duì)其他的招聘項(xiàng)目和相關(guān)招聘活動(dòng)； 8、其他HR相關(guān)事務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)招聘專員和獵頭公司，崗位配置招聘優(yōu)先考慮； 4、熟練使用各種辦公軟件，具備PPT制作能力； 5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理和運(yùn)作模式，具備轉(zhuǎn)崗管理，入職管理，績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，帶薪年假，年度旅游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 6、候選人所投崗位與自己目前崗位嚴(yán)重不符者，請(qǐng)繞行。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)