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根據(jù)公司人力資源發(fā)展策略，制定和完善公司人力資源管理制度、工作標準與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境；規(guī)范員工關系管理工作，識別、評估各種用工風險，并出具有效的解決方案；推動人力資源管理軟件項目，改善與提升人資系統(tǒng)工作效率，增強集團人資系統(tǒng)信息的管控力： 1、掌握員工關系模塊、人資信息化流程建設與優(yōu)化等實操工作經(jīng)驗，有一定專業(yè)人事系統(tǒng)軟件操作經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)用工有關法律、法規(guī)，熟練掌握相關地區(qū)勞動用工政策； 3、能夠獨立制定員工關系管理制度，并有獨立、妥善處理勞動用工管理問題實操經(jīng)驗； 4、性格陽光、正直、樂觀豁達，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神、邏輯思維清晰、嚴謹，工作原則性強。 5、具有10年以上消費類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關系主管（總監(jiān)）崗位工作經(jīng)驗。