


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
一、崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)按照“七五”戰(zhàn)略規(guī)劃,持續(xù)提升質(zhì)量管理的高度,建立由總經(jīng)理總負(fù)責(zé)、質(zhì)管總監(jiān)全面監(jiān)管,質(zhì)管部門落地執(zhí)行的管理制度,強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量管理。
2、 負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下制定長期質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo),并于每年12月30日前完成年度產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的制定。
3、 負(fù)責(zé)制定質(zhì)管中心組織架構(gòu),完善部門職責(zé)及崗位說明書,合理人員編制定崗,并制定嚴(yán)格考核制度。
4、 負(fù)責(zé)制定并完善產(chǎn)品質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)、問責(zé)、追溯與處罰的管理機(jī)制,落地并強(qiáng)化質(zhì)量常態(tài)化的管理機(jī)制與制度體系。
5、 負(fù)責(zé)強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)管理目標(biāo),圍繞實(shí)現(xiàn)“七五”品質(zhì)提升三大目標(biāo)制定具體措施方案:
? 從被動(dòng)出現(xiàn)質(zhì)量問題到主動(dòng)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,最終向預(yù)防質(zhì)量問題的轉(zhuǎn)變;
? 從依靠控制、監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量到自查、自檢管理,并形成程序化、流程化的品質(zhì)管理制度;
? 實(shí)現(xiàn)美樂柯產(chǎn)品質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)品質(zhì)認(rèn)同度、質(zhì)量可信度、品牌美譽(yù)度的提升。
6、 負(fù)責(zé)建立完備的測試評(píng)價(jià)體系,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全生命周期管理。
7、 負(fù)責(zé)以董事長領(lǐng)導(dǎo)的公司成本控制管理小組成員身份,制定并落實(shí)各項(xiàng)降本措施
8、 負(fù)責(zé)落實(shí)董事長主導(dǎo)的數(shù)字化、大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的各項(xiàng)措施,將質(zhì)量管理納入信息化管理,以數(shù)據(jù)為依據(jù),分析改進(jìn),提升工作效率,提高產(chǎn)品品質(zhì)。
9、 負(fù)責(zé)完善更新MZD管理制度,全面將工藝紀(jì)律督察、職能部門納入質(zhì)量考核。
10、 負(fù)責(zé)全面梳理品質(zhì)管理程序文件、手冊(cè),進(jìn)行更新并發(fā)布。
11、 負(fù)責(zé)推動(dòng)市場外損突出問題的專項(xiàng)整改,建立顧客體驗(yàn)評(píng)價(jià)方案,提升顧客滿意度。
12、 負(fù)責(zé)利用MZD、SOP培訓(xùn)效果督察、質(zhì)量案例宣傳等手段,逐步建立各車間自主化管控的制程質(zhì)量保證體系。
13、 負(fù)責(zé)建立強(qiáng)化供方扶持與管理的機(jī)制,篩選戰(zhàn)略性合作供方;通過稽核、輔導(dǎo)幫助供方提升,確保供方品質(zhì)能力。
14、 負(fù)責(zé)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
二、任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,制冷與熱能專業(yè);
2.有10年以上工業(yè)冷凍、冷水(含中央空調(diào))行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn);
3. 2年以上總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),或者3年以上部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)理;



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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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新東方國際科技中心1206室
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技術(shù)總監(jiān) 100000-150000元道里區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專哈爾濱順成創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司
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技術(shù)合伙人 100000元以上道里區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專哈爾濱順成創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司
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項(xiàng)目總監(jiān) 8000-20000元南崗區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專黑龍江火羊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
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