運(yùn)營經(jīng)理(BP)
面議
清遠(yuǎn)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)銷售支持:
a) 作為業(yè)務(wù)合作伙伴,全面支持指定銷售事業(yè)部關(guān)于銷售運(yùn)營工作方案制定、落地執(zhí)行以及結(jié)果反饋,包括不限于獎(jiǎng)金、指標(biāo)和組織架構(gòu)調(diào)整。
b) 支持指定銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人工作開展,并得到積極正向的反饋。
2. 業(yè)務(wù)分析、見解和報(bào)告運(yùn)維
a) 監(jiān)測所負(fù)責(zé)的事業(yè)部現(xiàn)有相關(guān)報(bào)告是否按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布,且符合公司的業(yè)績統(tǒng)計(jì)方法。
b) 根據(jù)現(xiàn)有的報(bào)告進(jìn)行分析和總結(jié),以了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)并從數(shù)據(jù)中獲得見解。
c) 為業(yè)務(wù)部門和管理層提供例行分析報(bào)告和臨時(shí)分析報(bào)告,以支持決策過程;在有需要時(shí),負(fù)責(zé)將所支持業(yè)務(wù)部門的例行報(bào)告在BI中做呈現(xiàn)。
d) 實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及進(jìn)展,通過對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)核心問題并提出解決方案,能制定相關(guān)政策及建議幫助業(yè)務(wù)決策。
3. 獎(jiǎng)金績效管理
a) 負(fù)責(zé)年初以及業(yè)務(wù)需要時(shí)的指標(biāo)制定與分解。
b) 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)測算、政策制定與解釋發(fā)布。
c) 完成日常的獎(jiǎng)金計(jì)算工作,并且定期發(fā)布業(yè)績績效分析。
d) 獎(jiǎng)金預(yù)算執(zhí)行管理,增強(qiáng)獎(jiǎng)金預(yù)算的可控性。
e) 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制定合適的額外獎(jiǎng)金激勵(lì)政策。
f) 完成獎(jiǎng)金績效的溝通與培訓(xùn),并且探索創(chuàng)新的激勵(lì)模式。
4. 與營銷團(tuán)隊(duì)和其他部門積極溝通,以確保數(shù)據(jù)運(yùn)營部相關(guān)流程的順利運(yùn)行。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、SFE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。
1. 業(yè)務(wù)銷售支持:
a) 作為業(yè)務(wù)合作伙伴,全面支持指定銷售事業(yè)部關(guān)于銷售運(yùn)營工作方案制定、落地執(zhí)行以及結(jié)果反饋,包括不限于獎(jiǎng)金、指標(biāo)和組織架構(gòu)調(diào)整。
b) 支持指定銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人工作開展,并得到積極正向的反饋。
2. 業(yè)務(wù)分析、見解和報(bào)告運(yùn)維
a) 監(jiān)測所負(fù)責(zé)的事業(yè)部現(xiàn)有相關(guān)報(bào)告是否按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布,且符合公司的業(yè)績統(tǒng)計(jì)方法。
b) 根據(jù)現(xiàn)有的報(bào)告進(jìn)行分析和總結(jié),以了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)并從數(shù)據(jù)中獲得見解。
c) 為業(yè)務(wù)部門和管理層提供例行分析報(bào)告和臨時(shí)分析報(bào)告,以支持決策過程;在有需要時(shí),負(fù)責(zé)將所支持業(yè)務(wù)部門的例行報(bào)告在BI中做呈現(xiàn)。
d) 實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及進(jìn)展,通過對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)核心問題并提出解決方案,能制定相關(guān)政策及建議幫助業(yè)務(wù)決策。
3. 獎(jiǎng)金績效管理
a) 負(fù)責(zé)年初以及業(yè)務(wù)需要時(shí)的指標(biāo)制定與分解。
b) 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)測算、政策制定與解釋發(fā)布。
c) 完成日常的獎(jiǎng)金計(jì)算工作,并且定期發(fā)布業(yè)績績效分析。
d) 獎(jiǎng)金預(yù)算執(zhí)行管理,增強(qiáng)獎(jiǎng)金預(yù)算的可控性。
e) 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制定合適的額外獎(jiǎng)金激勵(lì)政策。
f) 完成獎(jiǎng)金績效的溝通與培訓(xùn),并且探索創(chuàng)新的激勵(lì)模式。
4. 與營銷團(tuán)隊(duì)和其他部門積極溝通,以確保數(shù)據(jù)運(yùn)營部相關(guān)流程的順利運(yùn)行。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、SFE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:清遠(yuǎn)連州市保利西岸-C棟
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