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崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作的溝通，負(fù)責(zé)制定績效考核指標(biāo)、考標(biāo)計劃等績效考核體系；

2、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;組織實施績效評價面談；

3、負(fù)責(zé)績效管理制度的起草制定，負(fù)責(zé)績效管理實施的跟蹤執(zhí)行審核；

4、負(fù)責(zé)績效面談的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)績效成績數(shù)據(jù)的復(fù)核；

5、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

6、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；

7、擬定薪酬制度方案及獎懲方案并實施；

8、出具月度、季度、年度人工成本預(yù)算

9、根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案，撰寫調(diào)研報告；

10、制作員工的薪酬工資表，各部門薪酬人力成本的分析。

任職要求:

1、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊合作能力。