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1、執(zhí)行并完善公司的員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
5、其他人事日常工作；
技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、有人力資源或社保經(jīng)驗(yàn)者；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，性格開朗；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作ofice辦公軟件；

福利：

五險(xiǎn)一金、有住宿、節(jié)日福利、帶薪休假等，早八晚五；

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)