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一、人員管理：

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)人員招聘，勞動協(xié)議簽訂，勞動協(xié)議管理，考勤管理，請休假管理等；

2.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)干部任免、履職回避等工作，包括監(jiān)管核準(zhǔn)、報備、干部考察考評、檔案審查、走訪談話等；

3、組織培訓(xùn)工作，配合培訓(xùn)項(xiàng)目落地

二、薪酬績效與福利：

開展績效考核工作；跟蹤人力成本執(zhí)行情況，員工談薪、定薪、算薪、發(fā)薪等；

管理福利計劃，處理員工的薪酬和福利問題

三、架構(gòu)管理：

負(fù)責(zé)中支本級部門架構(gòu)；負(fù)責(zé)落實(shí)下轄分支機(jī)構(gòu)籌建、變更、遷址及撤銷等工作

員工關(guān)系管理：處理員工的問題與矛盾，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供員工咨詢和支持。

四、黨建管理：

負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的黨員發(fā)展，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接，黨費(fèi)收繳等黨務(wù)工作；

組織黨員教育，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員權(quán)利，開展困難黨員慰問

五、上級交代的其他事項(xiàng)

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)；

2、經(jīng)驗(yàn)要求：一定的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。有薪酬績效和員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告編制

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、有責(zé)任心。有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作意識?？箟耗芰^強(qiáng)。