


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
崗位職責(zé):
一、OTC新產(chǎn)品評(píng)估:根據(jù)行業(yè)政策動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、渠道情況、批文情況、產(chǎn)品情況等,針對(duì)OTC新產(chǎn)品調(diào)研和分析,深度評(píng)估產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/批文購(gòu)買(mǎi)、銷(xiāo)售可行性;
二、OTC新產(chǎn)品上市規(guī)劃:
1.全面的上市規(guī)劃:針對(duì)將要上市的OTC新產(chǎn)品,提出上市規(guī)劃,包括產(chǎn)品定位、針對(duì)不同渠道的營(yíng)銷(xiāo)推廣策略、不同渠道價(jià)格策略、包裝策略等,并跟進(jìn)執(zhí)行;
2.新品上市發(fā)布:根據(jù)新品定位及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需求制定新品上市發(fā)布方案,可借助行業(yè)會(huì)議(如藥交會(huì)、西普會(huì)等);
三、已上市新產(chǎn)品生意支持:
1.招商支持:招商模式營(yíng)銷(xiāo)方案、招商啟動(dòng)會(huì)、招商物料等;
2.零售藥店:制定全年推廣計(jì)劃及階段性推廣主題;協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)制定主題性動(dòng)銷(xiāo)方案;動(dòng)銷(xiāo)及陳列物料支持;針對(duì)店員不同版本培訓(xùn)資料輸出;
3.第三終端: 制定第三終端推廣規(guī)劃;協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)制定第三終端針對(duì)性動(dòng)銷(xiāo)方案;第三終端物料開(kāi)發(fā);針對(duì)第三終端版本培訓(xùn)資料輸出;
四、產(chǎn)品提升:
1. 產(chǎn)品視覺(jué)升級(jí):與設(shè)計(jì)師及外部設(shè)計(jì)公司合作,輸出包裝視覺(jué)及平面視覺(jué);
2. 產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容升級(jí):疾病方向、關(guān)聯(lián)用藥方向等課件深度開(kāi)發(fā);
3. 價(jià)格策略:根據(jù)不同銷(xiāo)售渠道制定SKU規(guī)劃及價(jià)格方案;
4. 內(nèi)容輸出:產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)可視化內(nèi)容輸出,包括視頻、平面等;
五、市場(chǎng)走訪:經(jīng)銷(xiāo)商及重點(diǎn)溝通拜訪;第三終端及零售藥店市場(chǎng)深度走訪;潛力市場(chǎng)走訪
六、市場(chǎng)分析:外部調(diào)研數(shù)據(jù)及內(nèi)部數(shù)據(jù)分析研究;關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),定期對(duì)行業(yè)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局進(jìn)行研究;
七、日常管理:組織并管理所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品組日常工作開(kāi)展和人才培養(yǎng)。
任職要求:
1、年齡:30~40;
2、性別:不限;
3、學(xué)歷:本科及以上,本科院校為211者優(yōu)先;
4、專(zhuān)業(yè):統(tǒng)招醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
5、資歷要求:5年以上醫(yī)藥保健品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上OTC產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);有OTC新產(chǎn)品上市推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有第三終端推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、工作能力要求:
1)熟悉招商模式,了解零售藥店及第三終端市場(chǎng)運(yùn)作模式,了解OTC產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn) ;
2)具有規(guī)劃性,具備良好的市場(chǎng)敏銳度及產(chǎn)品敏銳度;
3)具備較強(qiáng)的信息收集、數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)研究能力,能夠洞察消費(fèi)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì);
4)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力、審美能力、組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力。



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