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崗位職責

1） 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2） 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施；

3） 負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4） 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

5） 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

6） 根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制訂培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

7） 制訂和修訂公司績效考核制度，規(guī)范績效管理的各項劉行，并督導相關部門執(zhí)行；

8） 制訂和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司 薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃；

9） 負責主持部門管理，制訂部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行；

10）負責公司行政管理的全面工作；

11）完成領導交辦的其他臨時性工作；

2、任職要求

1） 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗；

2） 熟悉人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規(guī)；

3） 熟練使用辦公軟件，良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等；

4） 具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，有較強的團隊協(xié)作精神；

5）人力資源招聘 績效 薪酬類專家級優(yōu)先考慮，有選，用，預，留的科學規(guī)劃；