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【崗位職責】

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，執(zhí)行、優(yōu)化公司績效考核制度及方案；

2、績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導、監(jiān)控；

3、對各渠道考核工作進行指導，對渠道的績效考核進行實地面淡，對考核結(jié)果的真實性，有效性及激勵性負責；　

4、對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。

【崗位要求】

1、40歲以下，男女不限，統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、五年以上人力資源崗位經(jīng)驗，其中兩年以上為薪酬績效模塊經(jīng)驗；

3、熟悉KPI、OKR、平衡記分卡等績效形式；

4、溝通表達協(xié)調(diào)能力較強。

職位福利：五險雙休、節(jié)日福利、午餐食堂