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人事主管的工作職責是：
1、負責招募：負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、規(guī)劃員工培訓：負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3、進行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、整理相關(guān)檔案：負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
9、檢查各項人事制度：負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；
10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
11、檢查部門報表：指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查；
12、負責員工績效考核和總結(jié)：負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
13、負責辦理招聘等申請手續(xù)：負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
14、負責戶籍調(diào)動等管理工作并辦理報批手續(xù)：負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)；
15、落實安全保護并參與善后處理：負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
16、負責榮譽稱號評選工作：負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；
17、完成其他任務：完成人事部部長臨時交辦的其他任務。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護