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崗位職責(zé):

一.招聘方面

1.負(fù)責(zé)專業(yè)人事服務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)，對人事服務(wù)團(tuán)隊的專業(yè)性、進(jìn)取心以及向心力負(fù)責(zé)

2.與客戶方溝通新需求，進(jìn)行需求澄清，協(xié)助客戶各項目組完成人員配置

3.對接HR，把控簡歷數(shù)量質(zhì)量，進(jìn)行精準(zhǔn)簡歷的篩選制定招聘計劃，層次推進(jìn)，客戶方，HR，候選人三方協(xié)調(diào)工作;

4.對于部分項目進(jìn)行工作總結(jié)，職位難易程度分析，完成指標(biāo)分析，改進(jìn)方案等項目總結(jié)分析工作

5.監(jiān)督和管理項目的運(yùn)作情況，監(jiān)督成本、進(jìn)度以及風(fēng)險規(guī)避

二.員工管理

1、識別選拔人建立交付梯隊并塔養(yǎng)

2.員工薪酬績效管理，考勤統(tǒng)計，入離職處理，員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)

3.員工溝通渠道建設(shè)，員工關(guān)懷，溝通談話，關(guān)注員工思想動態(tài)等。

任職要求

1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)管理或人事服務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場。

2. 有優(yōu)良的團(tuán)隊建設(shè)力