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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織各部分人才梯隊(duì)建設(shè)；

2、組織制定公司管理制度、實(shí)施細(xì)則、工作程序等，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬規(guī)劃工作及調(diào)整方案，有效控制人力資源管理費(fèi)用總額，審查、修訂年度費(fèi)用；

4、負(fù)責(zé)組織各部門討論、你定績效考核方案并組織實(shí)施，對各部考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核情況進(jìn)行評估、改進(jìn)，對考核數(shù)據(jù)及結(jié)果進(jìn)行審核；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等工作；

5、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、高校院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保證人力資源工作的正常開展；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、5-10年同等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)