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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)所屬法人薪資核算。包含：月度工資， 節(jié)日金及獎(jiǎng)金，各種津貼核算，社保計(jì)算，個(gè)稅計(jì)算及申報(bào)；
2、確保薪資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
3、新員工薪資考勤信息維護(hù)及離職員工薪資結(jié)算；
4、考勤月結(jié)及日?？记诠芾?，制作考勤報(bào)告；
5、有較高的服務(wù)意識(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確回答法人HR 及員工關(guān)于薪資考勤政策、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)使用等方面的問(wèn)題，并獲得較高的滿(mǎn)意度；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成其他本部門(mén)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源，會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 薪資核算1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有良好的勞動(dòng)法，個(gè)稅社保政策等知識(shí)儲(chǔ)備；
5、熟練的office辦公軟件技巧， 精通Excel應(yīng)用；
6、優(yōu)良的溝通技巧及服務(wù)意識(shí)。