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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)崗位人員的招聘工作； 2. 開發(fā)即維護(hù)招聘渠道，并對(duì)招聘過程數(shù)據(jù)進(jìn)行跟進(jìn)及分析； 3. 針對(duì)營(yíng)銷員崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、面試邀約、面試流程跟進(jìn)； 4. 與營(yíng)銷管理人員定期研討，針對(duì)精細(xì)化招聘進(jìn)行招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、招聘流程梳理、面試話術(shù)優(yōu)化等。 二、崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2. 具有1-2年招聘、人資、RPO招聘等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 良好的溝通能力、協(xié)調(diào)與抗壓能力； 4. 較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 三、薪資福利： 1. 薪資：底薪2100-3000元?提成(500～1000元/人) 2. 福利：開門利是1000元/年，年終獎(jiǎng)4000-9000元，年終優(yōu)才、期薪等福利 3. 發(fā)展空間：每年3次晉升機(jī)會(huì)，定期評(píng)估轉(zhuǎn)編機(jī)會(huì)； 4. 其他：?jiǎn)T工體檢、定制行服、定期團(tuán)建、生日津貼、節(jié)日福利、帶薪假期等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)