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主要工作職責(zé)：
1.依據(jù)公司相關(guān)制度完成公司招聘執(zhí)行工作，規(guī)范面試流程，提升面試效率，加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，為公司發(fā)展甄選符合實(shí)際業(yè)務(wù)需求的人才。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和相關(guān)制度，完成各類培訓(xùn)工作，建立員工培訓(xùn)檔案，提升培訓(xùn)滿意度與崗位技能提升。
3.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，對公司績效考核目標(biāo)進(jìn)行分解、執(zhí)行、監(jiān)督考核及反思復(fù)盤；定期完成薪酬制作及發(fā)放，并配合公司做好人效提升和費(fèi)用控制。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完善公司各項人力資源規(guī)章制度并確保執(zhí)行落地，規(guī)避各類用工風(fēng)險和勞動糾紛事件。及時完成員工異動（入升調(diào)轉(zhuǎn)離）流程和員工檔案管理，確保資料歸檔合規(guī)合法。
5.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好各層級員工梯隊建設(shè)，確保各類人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工關(guān)懷、文化融合等。

任職資格要求：（不限于以下項目）
學(xué)歷： 本科及以上 年齡: 30歲以下 專業(yè)： 人力資源管理相關(guān)

經(jīng)驗(yàn)要求: 具備三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

資質(zhì)資格：具有人力資源管理師等級證書優(yōu)先。
技能要求:
1.在人員選育用留方面均有實(shí)際操作能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
2.具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力較好。
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
4.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
其他要求: 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫各類請示報告