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崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)教育板塊的人力資源發(fā)展，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配學(xué)校的人力資源； 2、全面負(fù)責(zé)職業(yè)教育事業(yè)部的人力資源管理工作及人員工作指導(dǎo)； 3、提出各機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、向集團(tuán)高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高整個(gè)事業(yè)部的綜合管理水平； 5、構(gòu)建和完善適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 7、參與公司重大決策，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)； 5、具備分析和識(shí)別人才的能力及客觀分析判斷能力； 6、具備很強(qiáng)的溝通交流能力和良好的人際關(guān)系處理能力； 7、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，文書(shū)處理能力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力； 有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)