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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、制度的落地與實(shí)施； 2、協(xié)助組織崗位職責(zé)的編制、建立考核制度并監(jiān)督考核，督促各部門人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核評(píng)定工作的組織、解讀、推行和執(zhí)行效果評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等工作； 5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬、績(jī)效核算的審核工作； 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)及管理等； 6、協(xié)助各層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司企業(yè)文化，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3-5年同等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事行政法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃； 4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。