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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立集團(tuán)培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和集團(tuán)發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善； 2、定期了解集團(tuán)各分子公司及部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估； 3、培訓(xùn)課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)工作的日常管理，包括課程體系、學(xué)習(xí)地圖、講師庫(kù)、知識(shí)庫(kù)、數(shù)據(jù)報(bào)表、交流圈管理。 5、主導(dǎo)建立集團(tuán)任職資格體系，包括員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立及更新、年度例行認(rèn)證及應(yīng)用； 6、主導(dǎo)集團(tuán)人才發(fā)展項(xiàng)目，包括應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目、中基層干部管理能力提升項(xiàng)目、中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高管后備梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目等。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和人才發(fā)展體系向集團(tuán)內(nèi)各單位（含子公司）進(jìn)行推廣實(shí)施，并對(duì)各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管控； 8、組織開展員工主題活動(dòng)，塑造具有激情的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力； 9、部門內(nèi)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求： 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織發(fā)展、職級(jí)、干部培養(yǎng)等HR領(lǐng)域 4、掌握現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展管理體系設(shè)計(jì)方法和流程，精通多種培訓(xùn)與人才發(fā)展實(shí)施工具，能夠應(yīng)用多種手段開展培訓(xùn)與人才發(fā)展管理工作； 5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略發(fā)展眼光，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力； 6、為人正直，有職業(yè)操守，有責(zé)任心，樂觀開朗，親和力好； 7、能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的跟隨公司一起發(fā)展的優(yōu)先考慮。