研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
面議
哈爾濱
2年以上
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 帶薪年假定期體檢年度旅游
職位描述
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職位描述:
【崗位要求】
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),英語四級(jí)以上;
2、熟悉項(xiàng)目管理,通過pmp認(rèn)證或擁有中型團(tuán)隊(duì)(10人以上)管理經(jīng)驗(yàn);
3、兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),至少參與過一個(gè)完整項(xiàng)目的全過程管理;
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力,解決項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題。
5、具有較強(qiáng)的客戶理解能力和產(chǎn)品需求分析能力。
【崗位職責(zé)】
1、制定項(xiàng)目計(jì)劃,管理和監(jiān)控項(xiàng)目的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量,保證項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目全過程,包括立項(xiàng)、調(diào)研、設(shè)計(jì)、測試、試產(chǎn)等階段的協(xié)調(diào)與溝通;
3、整理項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題,組織項(xiàng)目成員對(duì)問題進(jìn)行分析和解決。
提供哈市區(qū)域內(nèi)中高檔薪酬待遇
1.五險(xiǎn)一金、績效調(diào)薪(季度/年度)、年終獎(jiǎng)
2.八小時(shí)工作制、周末雙休、超時(shí)工作按國家法定原則支付加班費(fèi)
3.早晚通勤班車,員工食堂免費(fèi)
4.執(zhí)行國家統(tǒng)一的節(jié)假日休息規(guī)定,并附加節(jié)日專屬福利
5.aaaaa級(jí)辦公環(huán)境,茶水間、健身房、員工餐廳、各項(xiàng)球類活動(dòng)場地齊備
6.年度旅游、年度體檢、年度帶薪休假
7.專項(xiàng)人才引進(jìn)補(bǔ)貼,提供過渡性短期宿舍
8.新員工實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)方式,一對(duì)一引導(dǎo)
9.內(nèi)部定級(jí)評(píng)審體系,提供崗位晉升通道,實(shí)現(xiàn)能力與薪酬的同步提升
10.內(nèi)部文體協(xié)會(huì)、員工生日會(huì)等豐富的員工活動(dòng)
【崗位要求】
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),英語四級(jí)以上;
2、熟悉項(xiàng)目管理,通過pmp認(rèn)證或擁有中型團(tuán)隊(duì)(10人以上)管理經(jīng)驗(yàn);
3、兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),至少參與過一個(gè)完整項(xiàng)目的全過程管理;
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力,解決項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題。
5、具有較強(qiáng)的客戶理解能力和產(chǎn)品需求分析能力。
【崗位職責(zé)】
1、制定項(xiàng)目計(jì)劃,管理和監(jiān)控項(xiàng)目的范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量,保證項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目全過程,包括立項(xiàng)、調(diào)研、設(shè)計(jì)、測試、試產(chǎn)等階段的協(xié)調(diào)與溝通;
3、整理項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題,組織項(xiàng)目成員對(duì)問題進(jìn)行分析和解決。
提供哈市區(qū)域內(nèi)中高檔薪酬待遇
1.五險(xiǎn)一金、績效調(diào)薪(季度/年度)、年終獎(jiǎng)
2.八小時(shí)工作制、周末雙休、超時(shí)工作按國家法定原則支付加班費(fèi)
3.早晚通勤班車,員工食堂免費(fèi)
4.執(zhí)行國家統(tǒng)一的節(jié)假日休息規(guī)定,并附加節(jié)日專屬福利
5.aaaaa級(jí)辦公環(huán)境,茶水間、健身房、員工餐廳、各項(xiàng)球類活動(dòng)場地齊備
6.年度旅游、年度體檢、年度帶薪休假
7.專項(xiàng)人才引進(jìn)補(bǔ)貼,提供過渡性短期宿舍
8.新員工實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)方式,一對(duì)一引導(dǎo)
9.內(nèi)部定級(jí)評(píng)審體系,提供崗位晉升通道,實(shí)現(xiàn)能力與薪酬的同步提升
10.內(nèi)部文體協(xié)會(huì)、員工生日會(huì)等豐富的員工活動(dòng)
工作地點(diǎn)
地址:哈爾濱香坊區(qū)哈爾濱


職位發(fā)布者
HR
哈爾濱市科佳通用機(jī)電股份有限公司

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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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哈爾濱市經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)濰坊路2號(hào)
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