發(fā)布：2024-02-20 18:01:15 關(guān)注：15533次
和平醫(yī)院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在我們再出新招，出臺“長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費(fèi)，500萬科研啟動資金，為高端人才搭建優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺。歡迎海內(nèi)外有識之士加盟和平醫(yī)院！
一、引進(jìn)對象、條件及待遇
（一）引進(jìn)對象
衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)、藥、護(hù)、技）取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿?，且符合醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國內(nèi)外高層次人才。
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（二）相關(guān)條件及待遇
山西省待遇：省財政給予每人一次性生活補(bǔ)助?10 萬元、科研經(jīng)費(fèi)不低于?5 萬元；長治市待遇：對新引進(jìn)的博士研究生三年內(nèi)每年發(fā)放?2 萬元生活補(bǔ)貼，在本市首次購房，給予10 萬元購房補(bǔ)貼。在以上省市待遇基礎(chǔ)上，我們還按照相應(yīng)條件額外提供以下待遇：
1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
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分類 | 條件 | 安家費(fèi) | 酬薪待遇 | 科研啟動經(jīng)費(fèi) |
第一 | 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及相當(dāng)層次人才。 | 面議商定 | 面議商定 | 面議商定 |
第二 | “國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才;“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；學(xué)會（協(xié)會）主委；其他與前述系件相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬牛挲g原則不超過 55歲）。 | 500萬 | 100萬 | 500萬 |
第三 | “國家青年海外高層次人才引進(jìn)計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖入才；“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有二級教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有正教授職務(wù)者；其他與前述條件相當(dāng)?shù)闹星嗄旮邔哟稳瞬?年齡原則不超過55歲）。 | 400萬 | 80萬 | 400萬 |
第四 | 國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有三級教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有副教授職務(wù)者；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者或省部級優(yōu)秀人才、并且主持過重點科研項目；學(xué)會（協(xié)會）常委；其他與前述條件相當(dāng)?shù)娜瞬牛挲g原則不超過55歲）。 | 300萬 | 60萬 | 300萬 |
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2.其他取得博士學(xué)位的引進(jìn)對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受安家費(fèi)50萬（稅后）的基礎(chǔ)上，根據(jù)如下七個維度計算分值，綜合確定其引進(jìn)待遇（分值×100元），科研啟動經(jīng)費(fèi)與其引進(jìn)待遇持平。
2.1科技立項
等級 | 類別 | 分值 |
A | 國家科技重大專項 國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃 國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃 國家自然科學(xué)基金重點項目 教育部重大項目 | 2000 |
B | 國家自然（社會）科學(xué)基金（除A類外） 國家科技支撐計劃 星火計劃 火炬計劃 科技惠民計劃 國家重點新產(chǎn)品計劃 國家軟科學(xué)項目 政府組織的國際合作項目 教育部創(chuàng)新團(tuán)隊項目 | 1200 |
C | 省、部級重點項目 A類項目之子項目 | 500 |
D | 省、部級一般項目（省科技廳、省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦、教育部、國家衛(wèi)健委等部門一般項目） B 類子項目 | 200 |
2.2學(xué)術(shù)論文
論文類別 | 分值 |
《Nature》《Science》《Cell》 《NEJM》《Lancet》《JAMA》 | 5000 |
SCI一區(qū) | 800＋影響因子(IF)×100 |
SCI二區(qū) | 500＋影響因子(IF)×100 |
SCI三區(qū) | 300＋影響因子(IF)×100 |
SCI四區(qū)（影響因子≥2.0） | 250＋影響因子(IF)×100 |
SCI四區(qū)（影響因子＜2.0） | 200＋影響因子(IF)×100 |
注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個案、報告、成果簡介、會議摘要及科普宣傳等。
(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當(dāng)年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。影響因子以發(fā)表論文當(dāng)年的美國科容唯安(Clarivate Analgtics)發(fā)布的影響因子為準(zhǔn)。
(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄，按獎勵，不重復(fù)計算。
(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。
2.3 科技專著
項目 | 計分標(biāo)準(zhǔn) |
中國社會出版社、科學(xué)出版社、人民衛(wèi)生出版社、高等教育出版社、人民出版社、商務(wù)印書館出版的著作。 | 400分/本 |
其它出版社出版的著作 | 200分/本 |
注：出版專著須為主編或獨(dú)著且編寫字?jǐn)?shù)需?10萬字以上。
2.4 成果獎
類別 | 項目 | 計分標(biāo)準(zhǔn) | |
成果獎 | 一等獎 | 10000分 | |
二等獎 | 5000分 | ||
省部級一等獎 | 排名第一 | 1000分 | |
排名第二 | 850分 | ||
排名第三 | 800分 | ||
排名第三名之后 | 700分 | ||
省部級二等獎 | 排名第一 | 800分 | |
排名第二 | 680分 | ||
排名第三 | 640分 | ||
排名第三名之后 | 560分 | ||
省部級三等獎 | 排名第一 | 640分 | |
排名第二 | 544分 | ||
排名第三 | 512分 | ||
排名第三名之后 | 448分 | ||
注：（1）成果獎包括自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎。省部級成果獎包括自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎。 ??
（2）同一項成果獲多個層次獎勵的，只計一次。
（3）獎項不論排名均按上述標(biāo)準(zhǔn)計分；省部級獎項，排名第二的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的?85%計分；排名第三的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 80%計分，排名第三名以后的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 70%計分。
2.5 海外留學(xué)經(jīng)歷
引進(jìn)的高層次人才具有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷者，每滿1年計100分，但不超過500分，同時需提供相關(guān)海外工作學(xué)習(xí)證明。
2.6?博士學(xué)習(xí)形式
學(xué)習(xí)形式 | 計分 |
500 |
2.7博士畢業(yè)院校（學(xué)科）
院校類別 | 計分 |
國內(nèi)外重點院校（學(xué)科） | 500 |
注：(1)國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)干公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的高校及學(xué)科。
(2)國(境)外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)新版本排名的前200名學(xué)校。 ??
(3)本款計分范疇僅適用于取得博士學(xué)歷學(xué)位者。
二、引進(jìn)程序及聘用
（一）報名方式及所需材料
1.報名方式：以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場報送簡歷報名，由專人負(fù)責(zé)資格審查。凡有意向應(yīng)聘本院的優(yōu)秀博士研究生，不論錄取與否，醫(yī)院均報銷往返交通費(fèi)、食宿。
2.報名材料：
? ???（1）?填報《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報名表》；
? ???（2）個人簡歷，包括基本信息、教育經(jīng)歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果、各類獲獎、工作情況、留學(xué)情況等；
（3）?所需附件材料（復(fù)印件）：身份證、博士畢業(yè)證和學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、英語等級證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽(yù)證書、科研論文材料等。擬引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理正式報到手續(xù)前取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格；
3.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。
（二）?評審
由引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成工作組，由工作組對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)學(xué)術(shù)答辯，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果上報引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬錄取人員名單。
（三）擬引進(jìn)人員體檢
（四）簽訂聘用合同
經(jīng)醫(yī)院黨委會會議批準(zhǔn)，與引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供?100 平米周轉(zhuǎn)房，過渡期 3 年。
三、管理模式
1. 引進(jìn)高層次人才均須簽訂引進(jìn)人才合同書。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相一致的原則，約定應(yīng)履行義務(wù)、享受待遇、服務(wù)期限等具體事宜。按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
2. 第一至四層次人才實行聘期制，一人一議簽定專項合同書，按合同進(jìn)行考核管理。
3. 其他高層次人才入職后，簽定《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書》，按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進(jìn)行考核管理。
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